微信1065強制下班，資本家的“遮羞布”再次被撕開！
今天，2月18日，微信做了一個重大改變，試行“1065”工作制，晚6點強制下班？聽上去就很荒唐，不如從源頭解決問題，據說不下班保安會趕人，資本家的“遮羞布”再次被撕開！為此網友表示不看好，大概率是回家加班，無法做到的在績效上會自然輸給那些更卷的人
我們回過頭想想，什么樣的公司需要強迫員工下班？不如從源頭解決問題：增加人員配置。人夠了活自然就少了，想加班也加不成。增加了就業崗位，為社會做貢獻，2022年了，我們終于像一百年前先烈們期望的那樣，開始大多數人五天八小時工作制了
工時少了，活少了么？活干不完回家繼續干么？
然后在家里吃著火鍋唱著歌，工賊在家趕數據，第二天你收到了離職通知書，再或者換個地方加班？強制要求下班，看到就想笑，仿佛看到了小馬哥的求生欲
還是需要遮羞布的，每次的憤怒上升期到了，都要來一次遮羞布來平復一下人民的憤怒。感恩根本沒有公信力的勞動法百忙之中過來忽悠我們
微信試行“1065”工作制原文：
2月18日消息，據全天候科技報道，微信事業群部分部門開啟“1065”工作制——早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。該工作制從年后開始，目前正在試行中。
根據一位企業微信內部人士透露，“現在，我們要求基干(部門leader、總監等)6點下班。組員即便是必須要加班，也強制晚上10點必須下班，9點40左右就會有保安過來趕人。”
而另一位企業微信員工也確認收到了“要求10點下班”的通知，但對于“基干6點下班”的說法，尚不知曉。同樣有微信員工表示，沒有“6點下班那么夸張”，組長是7點下班，組員最遲到10點，年后以來已經開始實行。
在其他還未執行相關制度的部門中，不少人表示“有聽說要改善，但具體工作時間還沒確定”，“有這個說法，但是據說選擇執行”。
關于上述“1065”工作制最終能否真正落地成功，微信事業群內部員工也不確定。微信事業群內部員工表示，這些內部工作制度調整，目前并未通過郵件等方式正式官宣。
事實上，2021 年以來，包括字節跳動、vivo 等大廠相繼表態，紛紛宣布取消 996、大小周制度。員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。雖然有部分員工抱怨少拿了報酬。
我想網就想知道，什么時候，理所應當的1065成了福利？
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